Desde el debut de ChatGPT el 30 de noviembre de 2022, la narrativa de una apocalipsis tecnológica en el mercado laboral se ha convertido en parte del debate público.
¿El miedo tiene grandes ojos, y ChatGPT manos limpias?
Los profetas del cruce digital anunciaban un rápido aumento del desempleo entre los trabajadores de cuello blanco, y los empleados asustados comenzaron a exigir públicamente un impuesto sobre la inteligencia artificial y protecciones sociales gubernamentales.
Los jóvenes que recién entran al mercado laboral se preocupaban especialmente. En Reino Unido el desempleo juvenil saltó a el nivel más alto en una década, lo que se atribuía con gusto a la supuesta dominación de la inteligencia artificial.
Muchos vieron en esto una señal de un futuro catastrófico en el que la sociedad sería eliminada del mercado laboral por una IA más eficiente y barata.
Los inversores de Wall Street y del City de Londres, inyectando miles de millones de USD en empresas tecnológicas, construían sus previsiones más optimistas precisamente sobre la base de la automatización instantánea y la reducción masiva de costos laborales. Resulta, sin embargo, que el entusiasmo del mercado y la alarma mediática se desvanecieron rápidamente frente a la realidad.
El último informe de Bloomberg Economics, basado en un análisis detallado de ofertas de trabajo en línea para 400 profesiones distintas, arroja una luz completamente nueva sobre todo el asunto. Los algoritmos no están limpiando las oficinas corporativas de personas a la velocidad que los mayores optimistas tecnológicos esperaban.
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¿Qué dicen los datos duros del mercado laboral británico?
La conclusión principal del estudio es inequívoca: la inteligencia artificial aún no ha tenido un impacto negativo significativo en el mercado laboral británico.
Curiosamente, el disminución de ofertas de empleo en puestos más expuestos a la IA comenzó mucho antes de que OpenAI lanzara al mundo ChatGPT 3.5.
Si bien justo después del lanzamiento del chatbot de San Francisco la demanda de esos trabajadores se redujo temporalmente, la situación empezó a cambiar radicalmente.
Desde 2024, la demanda de especialistas en sectores relacionados con la IA ha crecido notablemente. Incluso frente al fuerte enfriamiento de la economía local en los últimos dos años, este segmento concreto ha mostrado una resistencia sorprendente.
Los datos fiscales británicos también son muy interesantes. En lugar de un éxodo de trabajadores, las estadísticas de nóminas en el sector privado muestran un crecimiento sistemático del número de empleados en industrias consideradas las más susceptibles a la automatización. En lugar de despidos masivos, se observa un enfoque más racional por parte de los gerentes.
«Mirando estos resultados directamente, contradicen la teoría de la expulsión rápida y a gran escala de las personas del trabajo, tan a menudo mostrada en los medios», comenta Ana Andrade, economista de Bloomberg Economics.
También añade que, aunque la IA podría finalmente traer una retransformación de la economía, a la que los jugadores del mercado apuntan, las pruebas indican que todavía hay que esperar un poco para los cambios macroeconómicos.
Incluso en la industria de desarrollo de juegos, donde las herramientas generativas se suponía que reemplazarían rápidamente a los creadores humanos (generación de activos y automatización de producción de juegos), el elemento humano sigue dominando.
Si no es la IA la que causa el enfriamiento del mercado laboral británico y el aumento del desempleo, ¿dónde está el problema? La respuesta es mucho más prosaica y tiene una base puramente fiscal-económica, no tecnológica.
El negocio en el Reino Unido señala directamente a los culpables del estado actual: una conjunción económica débil y decisiones políticas.
La Canciller de Hacienda, Rachel Reeves, decidió subir los impuestos sobre los salarios y incrementar bruscamente el salario mínimo. Esos factores, junto con los altos costos de empleo, obligaron a las empresas a recortar presupuestos y reducir puestos.
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Fuente: Bloomberg.
