Hacemos honor al orgullo alimentando una cultura inclusiva, acogedora y que celebra la diferencia. Como empresa mundial, nuestra fuerza reside en tener una plantilla diversa que representa a personas de todos los orígenes, nacionalidades y capacidades, incluidas las de la comunidad LGBTI+. Todos los empleados merecen sentirse valorados, con igualdad de acceso a las oportunidades en toda la empresa, a medida que desarrollan sus carreras.
¡He salido del closet y me siento orgulloso de ello!
Hacemos honor al orgullo alimentando una cultura inclusiva, acogedora y que celebra la diferencia. Como empresa mundial, nuestra fuerza reside en tener una plantilla diversa que representa a personas de todos los orígenes, nacionalidades y capacidades, incluidas las de la comunidad LGBTI+. Todos los empleados merecen sentirse valorados, con igualdad de acceso a las oportunidades en toda la empresa, a medida que desarrollan sus carreras.
Para celebrar el Mes del Orgullo este año, Amadeus ha adoptado el tema de la Celebración del Orgullo Mundial en Copenhague y Malmö: #YouAreIncluded. Es un tema que me toca de cerca, porque sé lo importante y desafiante que puede ser encontrar un lugar seguro para ser uno mismo.
Allá por 2019, llevaba casi ocho años trabajando en Amadeus cuando tuve una gran noticia que me agobiaba: Estaba en el inicio de mi transición como hombre transgénero. Sabía que las políticas de Amadeus apoyaban a las personas LGBTI+, y sabía que la ley en Brasil me protegía, pero aún no estaba seguro de cómo dar la noticia a mis compañeros. Todas estas políticas suenan maravillosas sobre el papel, pero ¿cómo se desarrollaría todo esto en la vida real?
Un día participé en un taller con la Red de Mujeres Amadeus. Al final del día, cada persona tuvo la oportunidad de compartir lo que la hace notable. Cuando llegó mi turno, me sentí segura y supe que había llegado el momento: "Soy notable porque he salido del clóset dos veces: fui lesbiana, y eso fue una lucha; hoy, salgo del armario como transgénero, con 30 años y empezando el segundo asalto de mi batalla personal". Me sentí como si hubiera lanzado una bomba.
Todas las personas somos diferentes
La gente se sorprendió, pero me apoyó. No se acabó de golpe. En ese momento, estaba en el equipo comercial de ventas. Me aterrorizaba la reacción de mis compañeros y clientes, y me sentía muy expuesta. Nuestro director de Personal y Cultura me apoyó en todo momento y trató de entender lo que necesitaba. Organizó sesiones para nuestra oficina centradas en la T de LGBTI+. Mientras tanto, mi jefe de equipo me tranquilizaba cada vez que me preocupaban las reacciones de la gente. Un día, cuando estaba especialmente ansioso, me dijo: "Escucha, no es un problema para mí, sé que no es un problema para Amadeus, y si algunas personas no te aceptan tal y como eres, ellos son el problema, no tú". El proceso no fue fácil, pero me sentí muy bien al saber que mi equipo me respaldaba.
Así que, mientras Amadeus celebra el Orgullo este mes, los invito a ser aliados de la comunidad LGBTI+, como nuestro equipo de P&C y mi gerente. Las empresas como Amadeus pueden hacer grandes gestos: en 2018, Amadeus se convirtió en la empresa número 150 en apoyar las Normas de Conducta de las Naciones Unidas para las Empresas para hacer frente a la discriminación de las personas LGBTI+. Y en España, Amadeus es miembro fundador de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI), la primera red empresarial española y foro de profesionales que promueven la igualdad e inclusividad LGBTI en las organizaciones de toda España.
Todos estos compromisos son estupendos en teoría, pero el impacto real comienza con personas como tú. Se necesitan empleados individuales para crear una cultura genuinamente inclusiva que acoja a todas las personas. De lo contrario, no es más que una política polvorienta. Hace falta que todos decidamos que vamos a vivir valores inclusivos para crear un espacio seguro para todos en el trabajo.
No hay una talla única cuando se trata de ser un aliado, porque todos los individuos necesitan cosas diferentes. Sin embargo, si hay algo que todo el mundo agradece es la apertura a diferentes formas de ser y la voluntad de escuchar sin juzgar. A veces, todo lo que se necesita es empatía.
En Amadeus, estamos celebrando el Mes del Orgullo con charlas y ponentes invitados sobre el tema #YouAreIncluded con empleados en oficinas de todo el mundo. Nuestro grupo de recursos para empleados LGBT+, Amadeus Proud, tiene capítulos en nuestras oficinas de Bangkok, Londres, Niza, Bangalore y Madrid, aumentando la visibilidad y ampliando la red de LGBT+ y aliados. ¿Cómo celebrará el Orgullo este año?
____Google News - poner al final del artículo____
