Sentencia tras sentencia. La línea de defensa de los hospitales se rompe
El 21 de julio, el Tribunal Supremo rechazó la apelación de la Universidad de Cracovia. Un día después, el Tribunal de Apelación de Cracovia concedió la razón a las enfermeras del Hospital Provincial de Kielce, aunque el tribunal de distrito había rechazado su demanda.
Esto no es un caso aislado. Sentencias favorables al personal ya se habían dictado en otros hospitales, entre ellos Tarnów, Jastrzębie-Zdrój, Suchej Beskidzkiej y Wodzisław Śląski. La señal es clara: la disputa ya no se limita a la interpretación de la tabla salarial, sino que se ha convertido en un riesgo financiero real.
La abogada Teresa Kaczyńska-Kochaniec representa a unas 800 enfermeras y parteras de varias instituciones, según el portal Rynek Zdrowia. Las reclamaciones individuales superan los 100 000 zlotys. Cuando hay cientos de demandas, las cantidades crecen más rápido que las reservas hospitalarias.
Una tabla, tres grupos y miles de demandas
La fuente del conflicto radica en la enmienda de la ley de salarios mínimos en el sector salud de 2022. Las disposiciones asignaron a las enfermeras y parteras a tres grupos salariales según las cualificaciones requeridas para el puesto. El problema comenzó cuando algunas empleadas con título de máster y especialización no fueron incluidas en el grupo 2. Recibían menos, por lo que recurrieron a los tribunales.
Las demandas también las presentan enfermeras de los grupos 5 y 6, que, con el mismo trabajo, ganan en la base salarial alrededor de 2 500–3 000 zlotys menos que las personas del grupo 2.
Otro punto crítico son las cualificaciones obtenidas después de la entrada en vigor de la ley. Si el hospital no las reconoce, el empleado pierde no solo el aumento actual. Cada mes, el valor de la reclamación también aumenta, por lo que cada pago adicional incrementa el monto de la disputa.
Miles de millones en reservas, miles de millones en deudas
Los hospitales polacos tienen cerca de 40 mil millones de zlotys en deuda, de los cuales más de 5 mil millones son obligaciones exigibles. Mientras tanto, el hospital de Kielce, donde casi la mitad de las 1 200 enfermeras sigue en disputa salarial, creó una reserva de 23 mil millones de zlotys para procesos con el personal. Las demandas ya no son un problema marginal de los departamentos de recursos humanos; se incorporan a los planes financieros.
Tras la revaluación del 1 de julio de 2026, el salario bruto mínimo es:
- 11 485,59 zlotys en el grupo 2,
- 9 081,63 zlotys en el grupo 5,
- 8 369,35 zlotys en el grupo 6.
Las diferencias siguen siendo significativas, y cada sentencia favorable puede reforzar la determinación de las siguientes empleadas.
No todos los hospitales pagan voluntariamente incluso después de una decisión definitiva. En ese caso, entra el alguacil y la cuenta vuelve a crecer. Los directores pueden seguir tratando estos asuntos como un riesgo lejano o contarlos hoy, antes de que lo haga el tribunal.
