El hecho de que sea un problema serio y aún sin resolver lo indican los resultados de estudios realizados por el portal InterviewMe. De ellos se desprende que el 71 % de los polacos ve la reticencia de los empleadores a contratar a mujeres con hijos pequeños. Y eso no son los únicos datos controvertidos. El 70 % de los encuestados considera que la maternidad constituye una barrera para el ascenso profesional.
¿Dónde vivimos?
Al citar datos sobre la demografía y escuchar a expertos en el tema, se podría concluir que las mujeres no quieren tener hijos porque tienen miedo. ¿Miedo a qué? Según la prof. Monika Stanny, experta en demografía, el problema es la falta de acceso a la aborto legal.
“Gracias a eso, la mujer tiene libertad y conciencia de que, cuando esté embarazada, podrá hacer lo que quiera con su cuerpo. Con frecuencia sucede que, una vez embarazada, permanece en ese embarazo. El confort psicológico le da la posibilidad de decidir. No se trata de dar la posibilidad de eliminar el embarazo solo para eliminarlo. Se trata de aumentar la posibilidad de quedar embarazada. Si lo restringimos, no animamos a las mujeres a hacerlo” - dijo en una entrevista con FXMAG la doctora Monika Stanny, prof. IRWiR.
El problema puede estar en otro lugar. Se trata de una mayor protección de las mujeres en el contexto de los empleadores. ¿Puede la maternidad ir de la mano con el desarrollo profesional? Según el estudio de InterviewMe, al menos en la opinión pública no es evidente. Y las soluciones sistémicas que se mencionan desde hace años siguen sin existir.
Reticencia y falta de oportunidades de ascenso
Los estudios de InterviewMe, como en una lente, muestran el problema con el que las mujeres en el mercado laboral polaco deben lidiar. El 45 % de los encuestados admitió que las madres son tratadas peor en el trabajo que otros empleados. Como indicó el 44 % de los encuestados, la reticencia de los empleadores a las mujeres con hijos pequeños puede deberse principalmente a la preocupación por su disponibilidad limitada. ¿Pero debería ser así?
Por supuesto, en este tema también hay otro lado de la moneda que puede provocar este tipo de actitud hacia las madres jóvenes. El 44 % de los encuestados cree que las mujeres con hijos pequeños aprovechan su situación, siendo exigentes con los derechos que disfrutan. Una vez más, pregunto si la ley no debería ser para cumplirla.
Todo esto hace que las mujeres con hijos pequeños tengan dificultades para volver al trabajo, y aún más para encontrar nuevo empleo, porque a menudo cuando ese hecho sale a la luz son rechazadas ya en la etapa de reclutamiento.
Ese es un gran problema, según la prof. Piotr Misztal, quien señala directamente que para mejorar la situación demográfica en Polonia, las mujeres deben estar protegidas desde el momento de la decisión de formar una familia, a través de la crianza de los hijos, hasta su educación.
“También es necesario un sistema de trabajo flexible que permita a las personas jóvenes combinar la paternidad con la carrera profesional” - enfatizó en una entrevista con FXMAG el economista Dr. Piotr Misztal, prof. URad.
Ingresos más bajos, pensión más pequeña
El problema de las madres en el mercado laboral es más complejo. Las mujeres con hijos experimentan muchos efectos negativos, además de los estrictamente profesionales. Entre ellos, el salario más bajo. Esto se debe, entre otras cosas, a que después de regresar de las vacaciones de maternidad y paternidad, que en promedio junto con las vacaciones anuales duran alrededor de 1,5 años, la mujer pierde el tiempo en el que sus colegas adquieren nuevas habilidades. Esto suele reflejarse en salarios, o más bien en aumentos que no recibe estando fuera del trabajo. Incluso después de volver al trabajo, la joven madre a menudo pide reducir la jornada laboral, lo que también afecta su salario. Según estimaciones, las mujeres con hijos ganan entre casi el 20 % y hasta un 30 % menos que las que no tienen hijos.
Esto también se traduce en pensiones más bajas en el futuro. Todos los años sin cotizaciones al ZUS se reflejan en prestaciones más bajas. En Polonia, la pensión de las mujeres es, en promedio, un 30 % menor que la de los hombres. En el caso de las mujeres, las pensiones pueden ser aún más bajas. Este es un problema que aún no se ha resuelto sistemáticamente.
Ver también: ¿Las mujeres no se sienten seguras en Polonia, por lo que no quieren tener hijos? Experta: “Es más fácil planear no tener hijos que tenerlos”
