Selección de talento IT en el área relacionada al trading algorítmico, ¿qué es el trading? ¿Qué es el trading algorítmico?

El proceso de selección de talentos IT se ha convertido en una ardua tarea. Hoy te diremos lo que implica este proceso.

El desarrollo tecnológico ha llevado a un auge abrumador de todas las carreras relacionadas con los sistemas. Sin embargo, a pesar de la inmensa oferta de profesionales en esta área, las búsquedas de talento en el campo IT se han vuelto sumamente complejas.

Hoy en día es más común que nunca estudiar alguna profesión vinculada con el mundo de la tecnología. Las carreras y los cursos en sistemas son la nueva realidad en casi todo el mundo, pues la era digital así lo requiere.

Esto ha llevado, por supuesto, a una sobreoferta de trabajadores de perfil IT en una inmensa cantidad de sectores empresariales.

Perfiles IT

Las siglas IT se refieren a Information Technology, o tecnología de la información en su traducción al español. En este sentido, podemos deducir que los perfiles IT se refieren a los talentos que se dedican a trabajar con tecnologías de la información.

Este tipo de perfiles son altamente solicitados en casi todos los sectores empresariales existentes actualmente. Esto es lógico, pues la era digital ha establecido una nueva realidad y casi cualquier empresa requiere de profesionales con este tipo de aptitudes.

Entre los principales roles de los perfiles IT se encuentran los diseñadores web, desarrolladores web o administradores de sistemas. Estos son los cargos que ejercen los encargados de crear software, diseñar sitios web y diferentes soluciones digitales.

Actualmente, existen empresas cuyo funcionamiento depende casi totalmente de la tecnología. En estos casos, las búsquedas de perfiles IT se intensifican y cobran una mayor importancia.

Retos de los perfiles IT

Al haber tantas tareas posibles dentro de la rama tecnológica en una empresa, son muchos los retos que pueden cumplir los talentos con un perfil IT en la actualidad. Te mencionaremos solo algunos de ellos.

1. Diseño y creación de sistemas de procesos de alta eficiencia y complejidad.

2. Comprobación del correcto funcionamiento de los programas y sistemas existentes.

3. Gestión y configuración de controles.

4. Monitoreo de los equipos y sistemas informáticos.

5. Validación y certificación del diseño de los sistemas informáticos.

6. Desarrollo y gestión de bases de datos para el correcto almacenamiento de la información.

7. Desarrollo de nuevos sistemas que solventen las necesidades de las compañías.

8. Optimización de la gestión de la información.

9. Diseño y mantenimiento de sitios web.

Estas son solo algunas de las tareas que cubren los perfiles IT dentro de las empresas en la actualidad. Con base en el tipo de empresa y al tipo de actividad que esta desarrolle, las necesidades de la misma son distintas, y puede tener mayores o menores necesidades de algún perfil con estas aptitudes.

Escasez de perfiles

Si bien son cada vez más las personas que estudian y se capacitan para este tipo de labores, lo cierto es que los perfiles son realmente escasos.

Al ser profesiones relativamente nuevas, se puede llegar a convertir en una dura tarea la búsqueda IT para ciertas empresas. Si bien cada vez hay más perfiles IT en el mercado laboral, la búsqueda se complica de manera exponencial a medida que se buscan perfiles con capacidades muy específicas.

Más allá de lo escasos que pueden llegar a ser ciertos perfiles, el problema con el que se encuentran ciertas empresas es que los perfiles ya existentes, por lo general, ya están contratados.

Esto hace que la búsqueda de perfiles IT no sea como la búsqueda de otros empleos, en los que basta con publicar un anuncio y hacer entrevistas a los candidatos.

En estos casos, los perfiles IT son candidatos pasivos de trabajo. Esto quiere decir que no son ellos los que buscan empleo de manera activa, sino que son las propias empresas las que hacen el acercamiento con una propuesta laboral que intente superar su acuerdo actual.

Las gerencias de Recursos Humanos han tenido que adaptarse a esta realidad y diseñar nuevas estrategias tanto de reclutamiento y selección, como de retención del talento.

Por lo general, los perfiles IT reciben muchas propuestas y las empresas se ven en la obligación de competir y de presentar la mejor oferta posible, tanto a nivel económico como con respecto al desarrollo profesional.

Búsquedas IT con relación al trading algorítmico

Tal y como dijimos anteriormente, a medida que se buscan perfiles con habilidades o conocimientos específicos se suele tornar mucho más complicada la búsqueda de perfiles IT.

Un claro ejemplo de esto son las búsquedas de los perfiles IT para el trabajo relacionado con el trading algorítmico. Este tipo de actividades aún no cuentan con muchas personas con conocimiento especializado, generando una gran necesidad en el sector.

TradeSpark es una de las empresas que ha incorporado el conocimiento técnico para la búsqueda de perfiles IT.

En este sentido, el equipo de people de la empresa, más allá de buscar los perfiles que se adapten a las necesidades de la empresa, ha decidido capacitar a sus empleados para el desarrollo de sus habilidades en relación con el trading algorítmico.

En el caso del mercado laboral argentino, ante la falta de trabajadores capacitados en estas tareas, esta empresa ha decidido por medio de su Academy, formar nuevos talentos IT con conocimientos en trading algorítmico.

De esta manera, la propia compañía hace una inversión en el crecimiento y desarrollo de su propio talento, tomando así un valor agregado en un sector en el que resulta complicado conseguir esta clase de perfiles laborales.

Gran oportunidad para los talentos IT

Si bien, al día de hoy hay una inmensa cantidad de talentos IT en desarrollo, es importante que estos sepan detectar esta clase de oportunidades y se abran desarrollar nuevos conocimientos.

Esto, más allá de una gran oportunidad económica, representa una gran oportunidad de desarrollo personal y profesional. Esta clase de perfiles son sumamente valorados en el mercado laboral y debes aprovechar la necesidad de personal en estas ramas.

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