En el año 2023, en Colombia, se ha implementado una reducción en la jornada laboral, pasando de 48 a 47 horas semanales. Esta medida se irá ajustando gradualmente y llegará a 42 horas por semana en el 2026. Esta modificación se lleva a cabo en virtud de la Ley 2101 de 2021, que altera el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
En virtud de esta nueva normativa, los trabajadores y empleadores pueden acordar una jornada laboral flexible, distribuyendo las horas de trabajo a lo largo de la semana, con un mínimo de 4 horas diarias y un máximo de 9 horas, abarcando hasta 6 días laborales. Es importante destacar que el empleador no podrá contratar a otro empleado para cubrir los dos turnos en el mismo día sin el consentimiento del trabajador.
Esta reducción en la jornada laboral no implicará una reducción en el salario de los trabajadores beneficiados, ya que se establece que no afectará los derechos y garantías adquiridos por los mismos.
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La reducción de la jornada laboral se aplicará de forma gradual en los próximos años:
- A mediados del 2023, los empleados trabajarán aproximadamente 47 horas semanales.
- En el 2024, la jornada será de 46 horas semanales.
- A partir del 2025, la jornada se reducirá a 44 horas.
- Finalmente, en el 2026, la jornada laboral será de 42 horas por semana.
Esta implementación gradual tiene como objetivo evitar afectar la productividad de las empresas. Además, el Gobierno Nacional que esté en funciones en el 2026 deberá evaluar los efectos positivos de esta medida en diversos aspectos, y presentar informes anuales ante el Congreso de la República.
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Salario Mínimo y Valor de Trabajo por Hora en Colombia 2023: Novedades
El año 2023 trae consigo importantes cambios en el panorama laboral de Colombia. El Gobierno nacional ha anunciado un aumento significativo en el salario mínimo, así como en el valor del subsidio de transporte. Estos ajustes no solo impactan en los ingresos de los trabajadores, sino que también repercuten en la valoración del trabajo por día y por hora.
Salario Mínimo y Subsidio de Transporte:
A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo legal en Colombia se establece en $1.160.000 mensuales, representando un incremento del 10,07% respecto al año anterior. Esto se traduce en un aumento del 16% en comparación con 2021, resultado del acuerdo entre el Gobierno, empresarios y centrales obreras. El salario mínimo pasa de 1.000.000 pesos colombianos a 1.160.000 pesos, equivalente a US$ 242.
En cuanto al subsidio de transporte, este experimenta un incremento del 20%, fijándose en 140.606 pesos o aproximadamente US$ 29. En combinación con el salario mínimo, el total mensual asciende a 1.117.172 pesos. Para quienes ganan entre uno o dos SMMLV, accederán a este subsidio.
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Valor de Trabajo por Día y Hora:
Ahora, ¿cuál es el valor de un día y una hora de trabajo en Colombia para 2023? Considerando el SMMLV de $1.160.000, veamos el desglose:
- Valor del día de trabajo: 1/30 del salario mínimo mensual.
- Valor de una hora diurna de trabajo: Salario mínimo mensual dividido entre 30 días y 8 horas.
- Valor de una hora nocturna de trabajo: Adicional al valor de la hora diurna.
El 2023 trae consigo cambios significativos en los ingresos y valoración del trabajo en Colombia. Estos ajustes ofrecen una nueva perspectiva financiera para los trabajadores y sus familias, proporcionando un marco más sólido para la planificación económica y el bienestar laboral.
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Salario |
Valor |
Horas de trabajo |
|
Salario mínimo mensual |
$1.160.000,00 |
Jornada ordinaria 48 horas semanales. 8 horas diarias |
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Salario mínimo diario |
$38.667,00 |
Jornada ordinaria (diurno) 8 horas diarias |
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Salario mínimo hora |
$4.833,00 |
Jornada ordinaria 6:00 a.m. – 9:00 p.m. |
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Salario mínimo nocturno |
$8.458,00 |
Jornada nocturna 9:00 p.m. - 6:00 a.m. |
Actualización del Auxilio de Transporte en Colombia para el 2023
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Introducción:
Anualmente, el auxilio de transporte en Colombia experimenta un ajuste, determinado ya sea por decreto nacional o mediante acuerdo consensuado. En el presente año, 2023, este auxilio ha experimentado un aumento del 3,5%, reflejando su valor actual que se detalla en la tabla a continuación:
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Salario |
Valor |
Horas de trabajo |
|
Auxilio mensual |
$140.606,00 |
Jornada ordinaria 48 horas semanales. 8 horas diarias |
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Auxilio diario |
$3.905,73 |
1 Día laboral |
En el transcurso del año 2023, se ha registrado un aumento en las tarifas para las horas extras en Colombia, tanto diurnas como nocturnas.
Los nuevos valores se han ajustado de la siguiente manera:
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Tipo de Hora Extra |
Valor |
Observaciones |
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Hora extra diurna |
$6.042,00 |
Valor Hora ordinaria 6 a.m. – 9 p.m. |
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Hora extra nocturno |
$8.458,00 |
Valor hora ordinaria 9 p.m.- 6 a.m. |
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Hora extra diurna dominical/festivo |
$9.667,00 |
Valor hora ordinaria |
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Hora extra nocturna dominical/festivo |
$12.083,00 |
Valor hora ordinaria |
*Recargo nocturno: $5.317
Contribuciones a la Seguridad Social con Salario Mínimo en Colombia para 2023
A continuación, se detalla el monto correspondiente a las contribuciones destinadas a la seguridad social en el año 2023 para un empleado que percibe el salario mínimo legal mensual en Colombia.
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Aporte |
Valor |
Concepto |
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Salud (EPS) |
$46.400,00 |
4% del salario a cargo del trabajador |
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Pensión |
$46.400,00 |
4% del salario a cargo del trabajador |
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Riesgos profesionales |
Variable |
Varía según el tipo de riesgo de acuerdo al cargo del trabajador y se paga a una ARL. |
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Caja de compensación |
$46.400,00 |
4% del salario a cargo del trabajador |
Nuevas Normativas para Horas Extras y Días Especiales de Trabajo en Colombia 2023
A partir del año 2021, el Ministerio del Trabajo emitió el Decreto 770, el cual introduce medidas para otorgar a los trabajadores una mayor flexibilidad en la definición de horarios laborales, incluyendo horas extras tanto diurnas como nocturnas, así como la posibilidad de laborar en días festivos y domingos.
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Estas disposiciones surgieron en respuesta a la emergencia sanitaria del Covid-19 y tenían como objetivo reducir los días presenciales en los lugares de trabajo, sin que esto supusiera una infracción a las horas establecidas en los contratos. Es importante resaltar que estas decisiones deben ser tomadas de común acuerdo entre el trabajador y el empleador, evitando acciones unilaterales.
Por otro lado, el pago correspondiente a las horas extras y nocturnas no sufrirá alteraciones. Los empleadores están obligados a remunerar estas horas de trabajo adicional conforme a las tarifas previamente estipuladas. Esta normativa se mantiene vigente para 2023, permitiendo a los trabajadores, de común acuerdo con sus empleadores, ajustar sus horarios laborales dentro del marco legal del contrato.
Destacamos también la reducción de la jornada laboral, como se detalló al inicio de este artículo, una modificación relevante en el panorama laboral colombiano
Los trabajadores en Colombia, independientemente del sector en el que se desempeñen, tienen la posibilidad de calcular sus ingresos anuales considerando diversos componentes como horas extras, salario mínimo, y auxilio de transporte, entre otros. Es fundamental asegurarse de que el empleador cumpla con el pago de manera oportuna y conforme a lo acordado contractualmente.
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