Presentamos una serie de comentarios de Federated Hermes, una de las gestoras de fondos más grandes del mundo con 670.000 millones de dólares en AUM. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la gestora proporciona varios comentarios en los que analiza cómo sus equipos de gestión de EOS han trabajado con las empresas como Netflix, Novartis y Delta Electronics ya que "abordar la igualdad de género en el lugar de trabajo implica la consideración de una serie de factores de capital humano y gobernanza que deben abordarse conjuntamente".
Día Internacional de la Mujer 2024: compromiso con las empresas en materia de igualdad de género
El Día Internacional de la Mujer es un recordatorio importante de que la igualdad de género como parte de una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión es esencial para que las organizaciones rindan al máximo nivel. Aumentar la diversidad reduce el riesgo de pensamiento de grupo y los prejuicios involuntarios, lo que creemos que debería beneficiar el rendimiento de la empresa a largo plazo. También favorece una inclusión social más amplia, que puede contribuir a reducir las tensiones sociales, proteger la economía en general y mejorar la rentabilidad de las carteras.
Como componente central de nuestro programa de compromiso y objetivo clave para 2024, abordar la igualdad de género en el lugar de trabajo implica la consideración de una serie de factores de capital humano y gobernanza que deben abordarse conjuntamente.
En 2024, para mejorar la calidad del rendimiento del consejo, que es fundamental para una buena toma de decisiones corporativa, nuestros equipos de administración seguirán tratando de mejorar la diversidad cognitiva del consejo para supervisar más eficazmente la estrategia y las cuestiones complejas de las partes interesadas, reduciendo al mismo tiempo el riesgo de pensamiento de grupo. También seguimos centrándonos en la diversidad, la equidad y la inclusión, pidiendo a las empresas que desarrollen una estrategia y un plan de acción para cerrar la brecha salarial y lograr una representación étnica y de género proporcional en todos los niveles.
Las empresas que se esfuerzan por cuidar y retener a sus trabajadores desarrollando culturas inclusivas y seguras, junto con permisos parentales, bajas por enfermedad remuneradas y apoyo a la menopausia, probablemente cosecharán los beneficios con empleados felices y productivos.
A continuación, explicamos cómo nuestros equipos de gestión han trabajado con las empresas para abordar estos problemas:
Velika Talyarkhan, Directora de Compromiso, EOS en Federated Hermes Limited: Netflix
En 2018, Netflix carecía de divulgación y objetivos de representación diversa, y nos preocupaba que esta destacada empresa de servicios de entretenimiento no estuviera gestionando eficazmente estos riesgos.
Nos comprometimos por primera vez con Netflix en 2018 a través de una carta de colaboración con inversores. Tras la retirada de una propuesta de accionistas de 2019 en la que se solicitaba una divulgación material sobre consideraciones materiales ambientales, sociales y de gobernanza, compartimos expectativas detalladas para que la empresa proporcionara una mayor divulgación sobre su establecimiento de objetivos para un lugar de trabajo más diverso e inclusivo; la intención era aumentar la moral de los colegas, el sentido de pertenencia y, como resultado, la productividad y una mejor facturación.
Continuamos nuestras conversaciones con la empresa en 2021. Aunque expresaron un firme compromiso con la transparencia y la diversidad e inclusión en su plantilla y contenidos, no se mostraron proactivos a la hora de abordar nuestra petición de establecer objetivos de representación diversa.
El primer informe de inclusión de la empresa se publicó a principios de 2021, en el que se revelaban datos sobre la representación de la plantilla, que mostraban tendencias de mejora en la representación global de género y la representación racial/étnica en EE.UU.. El informe también esbozaba y describía los esfuerzos de la empresa para crear una cultura diversa e inclusiva, incluidos los planes para aumentar su representación de género.
Netflix tiene claro que le queda trabajo por hacer y quiere centrarse en la población hispana o latina y los pueblos indígenas, la representación fuera de EE.UU. y la medición de la "salud de la inclusión", o la experiencia de los empleados.
Judi Tseng Directora, Asociada - Compromiso, EOS en Federated Hermes Limited - Delta Electronics: Techtronic Industries
Nuestro equipo de compromiso lleva dialogando con Techtronic Industries desde 2020 sobre una serie de cuestiones relacionadas con la sostenibilidad a largo plazo. Con el objetivo de aumentar la moral, el bienestar y la productividad de los empleados, esto incluye cuestiones como la baja por maternidad y la diversidad de la plantilla en el marco de nuestro tema de gestión del capital humano, y la composición de su consejo de administración, en el marco de la gobernanza.
Así, nos comprometimos con Techtronic a fijar objetivos de diversidad de género y racial y a revisar sus políticas y procesos, incluida la formación y el desarrollo, para apoyar un cambio positivo. La empresa estaba gobernada por un consejo exclusivamente masculino, con problemas de independencia de los comités, por lo que nos comprometimos con la esperanza de cambiar esta situación.
En los dos años siguientes, la empresa demostró una mejora significativa en sus informes de métricas, que incluían la diversidad de género de la plantilla en general y de los puestos directivos, así como la tasa de retorno tras un permiso parental. Más tarde proporcionó información exhaustiva sobre la gestión del capital humano, que abarcaba la diversidad y la inclusión, la atracción de talento y el compromiso, los beneficios y la formación, acompañada del compromiso de formar a todos sus empleados en diversidad e inclusión. También hemos visto mejoras en la diversidad de género de los consejos de administración, que han pasado de ser exclusivamente masculinos en 2020 a tener dos consejeras en 2022.
Seguimos abordando este tema con la empresa junto con otras cuestiones de gobernanza, tratando de entender cómo la composición de su consejo refleja la diversidad de las partes interesadas que ha identificado.
Judi Tseng Directora, Asociada - Compromiso, EOS en Federated Hermes Limited: Delta Electronics
Nos comprometimos por primera vez con Delta Electronics en 2020, cuando su consejo de administración estaba formado por una sola persona de cada sexo. Más adelante, ese mismo año, expresamos nuestra preocupación por esta falta de diversidad de género mediante una carta al presidente en la que hacíamos hincapié en que habíamos aumentado nuestras expectativas de diversidad de género en el consejo hasta al menos el 20 %, y animábamos a la empresa a mejorar la diversidad de género de su consejo antes de las próximas elecciones.
El presidente de Delta Electronics respondió a nuestra carta, reconociendo los beneficios empresariales de un consejo diverso y confirmando el plan del consejo de incluir candidatas a directoras el año siguiente.
Nos alegró ver que la empresa incorporaba a su consejo a su primera mujer en 2021 y a otras dos en 2022, lo que supone un aumento del 25% en la diversidad de género de su consejo.
Pauline Lecoursonnois, Responsable de EOS en Federated Hermes Limited: Novartis
Nuestro equipo ha dialogado con Novartis sobre una serie de temas de sostenibilidad relevantes y materiales desde 2009
Antes de la junta anual de accionistas de 2018, nos preocupaba el insuficiente progreso realizado en materia de diversidad de género en los consejos de administración, a pesar del compromiso con esta cuestión. En Suiza, esperamos que al menos el 30% del consejo sean mujeres, pero Novartis solo ha alcanzado el 25%. Si bien reconocemos que cada contexto empresarial es diferente, nuestro reto al consejo era que, sin una justificación creíble, era poco probable que la escasa representación de las mujeres en el consejo optimizara la productividad y la gobernanza del consejo. Por lo tanto, informamos a la empresa de nuestra intención de recomendar un voto en contra de la reelección del presidente del comité de nombramientos, manteniendo nuestra recomendación de voto en la junta de accionistas de 2019, ya que no se habían producido más avances.
En 2020, tras nuestros múltiples llamamientos a una mayor diversidad de género en el consejo, la empresa anunció su aspiración de encontrar candidatas para dos de los tres próximos nombramientos del consejo. Ya se había propuesto a una mujer para la elección del consejo, que pasaría así a tener cuatro de 14 miembros, con lo que la proporción ascendería al 29%. En diciembre de 2020, mantuvimos una videollamada con la vicepresidenta, quien nos aseguró que una transición fluida y ordenada garantizará un nivel adecuado de diversidad de género en el consejo.
El informe anual de la empresa para 2024 indica que Novartis está centrada en lograr una diversidad aún mayor a la hora de identificar nuevos candidatos a miembros del consejo, que se han comprometido a avanzar continuamente en los esfuerzos para promover la paridad de género en la composición de su consejo de administración. Esto nos da confianza en sus objetivos de seguir aumentando el número de mujeres en el consejo, en línea con nuestro compromiso.
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