¡Un punto más para IBEX 35! Las acciones Bankinter es reconocida por su conciliación familiar e igualdad de oportunidades… La empresa considera esencial lograr un equilibrio personal y profesional
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Desde el año 2010, Bankinter cuenta con la certificación de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), que otorga la Fundación Más Familia a aquellas empresas que se destacan por implantar medidas que fomentan el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Así, una empresa EFR es reconocida por promover la conciliación a través de un modelo de gestión de mejora continua. El sello de "Empresa Familiarmente Responsable" se logra tras superar una auditoria por parte de una empresa acreditada en la que se certifica que la compañía ha implantado acciones dirigidas a fomentar la calidad en el empleo, la conciliación y la igualdad de oportunidades. Bankinter considera esencial que sus profesionales puedan lograr un buen equilibrio entre sus intereses personales/familiares y sus retos profesionales. Para la entidad, estas acciones son una oportunidad para mejorar el ambiente de trabajo, la eficiencia de la Organización y las ratios de productividad, y para atraer talento.
Empresa familiarmente responsable
La certificación EFR ha sido reconocida por las Naciones Unidas y por el programa Interreg Europe como «Good practice». Las empresas que, como Bankinter, disponen del certificado EFR, se caracterizan por:
- Contar con una mayor calidad en el empleo, entendiendo ésta como estabilidad laboral, beneficios sociales, fomento de la cultura y el deporte y la puesta en marcha de programas dirigidos a mejorar la salud y el bienestar de las personas.
- Mayor flexibilidad horaria y espacial, como el teletrabajo, permisos retribuidos, excedencias con reserva de puesto.
- Mayor apoyo a la familia de los empleados, con medidas dirigidas a la maternidad, paternidad, ayuda a los menores y trabajadores dependientes.
- Otras medidas diseñadas para el desarrollo profesional de largo recorrido compatibles con la vida privada.
Bankinter, una empresa con empleo de calidad
Bankinter apuesta firmemente por la conciliación laboral como fórmula para el bienestar de sus empleados. La salud, la familia, el hogar, la economía, el ocio, el crecimiento personal y el desarrollo profesional son pilares fundamentales de cualquier persona y la empresa también debe cuidar que el empleado disfrute de ellos.
La nueva edición de la norma clasifica las medidas en 5 grupos y estás son algunas de las medidas de Bankinter destacadas:
1. Calidad en el empleo:
- Seguro médico y de vida para todos los empleados.
- Ayuda de estudios para empleados.
- Regalo por los 25 años de antigüedad en la empresa.
2. Flexibilidad temporal y espacial:
- Flexibilidad horaria de entrada y salida, siempre que el puesto, departamento y funciones lo permitan.
- Salas de itinerancia en los edificios de SSCC.
- Posibilidad de teletrabajar 1 día a la semana para los empleados de SSCC.
3. Apoyo a la familia de los empleados
- Ayuda de estudios para hijos de empleados.
- Retribución flexible cheque guardería.
- Descuentos en guarderías.
- Sala de lactancia en los edificios de SSCC.
- Permiso de lactancia de 38 días en los casos de parto múltiple.
4. Desarrollo personal y profesional
- Reducción de jornada por formación relacionada con el puesto de trabajo.
- Programas de formación para gestores de personas.
- Programa de mentoring inverso.
5. Igualdad de oportunidades
- Ayuda económica a empleados con discapacidad.
- Programa de accesibilidad a todas las oficinas.
Las personas son el mayor activo de Bankinter, por eso, con estas medidas y otras muchas, Bankinter sigue trabajando para conseguir la excelencia en materia de conciliación.
Sobre la Fundación MásFamilia
La Fundación Másfamilia es una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales para la protección y apoyo de la Familia, y especialmente de aquéllas con dependencias (menores, mayores, personas con discapacidad, etc.) en su seno.
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