Análisis de Caixabank: La contratación indefinida continúa creciendo, aunque a un ritmo desacelerado a medida que va avanzando el trasvase de trabajadores con contrato temporal a indefinidos
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Los contratos indefinidos firmados en diciembre se elevan a 464.152, el 39,0% de los contratos firmados, el porcentaje más alto de la serie en dicho mes y que contrasta con el 7,6% de media en diciembre de 2014-2019. No obstante, supone un freno respecto a los meses anteriores, ya que es el menor porcentaje desde marzo y el tercer mes en que disminuye tras el máximo histórico de septiembre (46,7%). En el conjunto de 2022 se firmaron 7,027 millones de contratos indefinidos, frente a los 2,11 millones del año anterior.
Por enésima vez, el tal León vuelve a darme la razón:
Por enésima vez, el tal León vuelve a darme la razón. Al obligar a hacer fijos discontinuos contratos de unos meses, se maquilla la tasa de paro cuando no trabajan.
— Daniel Lacalle (@dlacalle) January 7, 2023
Eso no era grave cuando eran unos miles. Es muy grave cuando son cientos de miles. Multiplicado por 9 en un año. https://t.co/5TsPtQKUgT
Gráfico con los datos de los contratos indefinidos registrados y los datoss de contratos indefinidos registrados por tipo
De los contratos indefinidos firmados en el mes, 178.893 fueron a tiempo completo; 177.877, fijos discontinuos; y 107.292, a tiempo parcial
Los fijos discontinuos representan el 38,3% de los contratos indefinidos firmados (34,6% en noviembre) y siguen creciendo a un fuerte ritmo (en diciembre de 2021 apenas se firmaron 16.717).
Gráfico con los datos de los afiliados al Régimen General por tipo de contrato y afiliados por tipo de contrato y jornada
Como resultado, continúa bajando la tasa de temporalidad:
del total de afiliados al Régimen General en diciembre, el 15,4% son temporales y el 75,8% tienen contrato indefinido (el resto son contratos de aprendizaje, formación, prácticas, etc.). No obstante, dentro de los indefinidos, crecen fundamentalmente los fijos discontinuos, que ya representan el 6,9% del total de indefinidos (3,8% en diciembre de 2019), mientras que se reduce el peso de los indefinidos a tiempo completo (74,0% vs. 78,3%); también aumentan los indefinidos a tiempo parcial (19,1% vs. 17,9%).
