El análisis de los ingresos salariales en tiempo real muestra que en 2022 se ha deshecho el impacto de la pandemia en la desigualdad y su nivel ya es muy parecido al que existía antes de la pandemia. Concretamente, el índice de Gini 2 en España en abril de 2022 se sitúa 0,4 puntos por debajo del nivel de febrero de 2020, justo antes del inicio de las restricciones.
La vuelta a una situación de desigualdad salarial similar a la de febrero de 2020 es un hito remarcable, porque la pandemia afectó fuertemente a las nóminas de los trabajadores. La desigualdad en España, medida por el índice de Gini, aumentó en 10,8 puntos en tan solo dos meses, de febrero a abril de 2020 antes de las transferencias públicas (véase el primer gráfico).
"Los aumentos salariales que se realizaron funcionarios de las superintendencias de electricidad, de bancos y de Infotep traen nuevamente la discusión de la desigualdad salarial.":
Los aumentos salariales que se realizaron funcionarios de las superintendencias de electricidad, de bancos y de Infotep traen nuevamente la discusión de la desigualdad salarial.
— Esta Noche Mariasela (@ENMariasela) August 10, 2022
La ley 105-13, establece que ningún servidor público puede devengar más que el Presidente. pic.twitter.com/6gWDrNT9z6
A lo largo de los siguientes meses el incremento de la desigualdad fue moderándose
A lo largo de los siguientes meses, a medida que se relajaban las restricciones a la movilidad, el incremento de la desigualdad fue moderándose, pero seguía siendo elevado, por encima de los 4 puntos en la segunda mitad de 2020. No fue hasta la primavera de 2021, con una mayor reactivación económica, que se aceleró la reducción de la desigualdad.
Gráfico con información acerca de la vuelta de la desigualdad a la casilla de salida en España
Las transferencias públicas jugaron un papel clave para contener ese aumento de la desigualdad
Las transferencias públicas jugaron un papel clave para contener ese aumento de la desigualdad, dado que las ayudas permitieron, en el momento álgido de la crisis, re - ducir la desigualdad en un 80% aproximadamente. Concretamente, el aumento de la desigualdad de ingresos salariales teniendo en cuenta las transferencias públicas entre febrero y abril de 2020 fue de 2,4 puntos en España, en lugar de los casi 11 puntos de incremento de la desigualdad únicamente salarial.
Dos años después, en abril de 2022, el aumento de la desigualdad se ha reducido completamente. Un detalle curioso es que la desigualdad antes de las transferencias públicas en abril de 2022 ha caído incluso algo más que incluyendo las ayudas, al contrario de lo ocurrido durante toda la pandemia. Si bien la diferencia entre una y otra es pequeña, muestra cómo la fuerte mejoría del mercado de trabajo ha sido el principal factor detrás de esta mejora.
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